Друга група інвалідності робоча чи ні? Соціальна допомога та працевлаштування інвалідів 2 групи

Друга група інвалідності – робоча чи ні? У вітчизняному законодавстві прописані положення, які допомагають людям з обмеженими можливостями не тільки проходити соціальну адаптацію, але й працевлаштовуватися в державні і приватні організації. Правова підтримка, що здійснюється по відношенню до таких категорій населення, має свою специфіку. Наприклад, передбачено квотування робочих місць для інвалідів. Також присутні зміни у графіку трудового дня, інші моменти.

Давайте з’ясуємо, яка існує робота для інвалідів 2 групи? Яким чином відбувається офіційне працевлаштування таких осіб? Що потрібно для проходження комісії по інвалідності? Відповіді на ці та інші питання можна дізнатися з нашого матеріалу.

Квотування робочих місць

Встановлення квот виступає важливим моментом у сприянні працевлаштуванню людей з обмеженими можливостями. Засіб регулювання передбачає виділення певної кількості робочих місць у приватних і державних організаціях для громадян, які відчувають труднощі з зайнятістю. Процедура створює умови для соціалізації та реабілітації інвалідів. Таким чином, громадяни отримують можливість реалізувати власні навички і потенціал, а також забезпечити себе матеріально.

Дивіться також:  Резус - це що таке в медицині?

Як проводиться розрахунок вільних місць для працевлаштування інвалідів? Квоти встановлюються для підприємств, які мають у підпорядкуванні понад 100 працівників. Згідно з чинним законодавством, такі організації зобов’язані резервувати не менше 4 % вакансій з наявного списку. Тут 2 % припадає на молодих фахівців, які отримали освіту. Решта 2 % робочих місць резервується для людей з обмеженими можливостями. Якщо підприємство готове прийняти більшу кількість інвалідів, квоти зменшуються по відношенню до молоді в негативну сторону. Подібні розрахунки виконуються організаціями самостійно.

Яким чином реалізується квотування робочих місць для інвалідів? Не існує жорстких вимог щодо способу працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Такі люди можуть бути прийняті на підприємство:

  • Згідно власної ініціативи.
  • За бажанням роботодавця.
  • Виходячи з відповідного запиту центру зайнятості населення.
  • Завдяки сприянню спеціальних ярмарків вакансій, які займаються пошуком роботи для людей з обмеженими можливостями.