Друга група інвалідності – робоча чи ні? У вітчизняному законодавстві прописані положення, які допомагають людям з обмеженими можливостями не тільки проходити соціальну адаптацію, але й працевлаштовуватися в державні і приватні організації. Правова підтримка, що здійснюється по відношенню до таких категорій населення, має свою специфіку. Наприклад, передбачено квотування робочих місць для інвалідів. Також присутні зміни у графіку трудового дня, інші моменти.

Давайте з’ясуємо, яка існує робота для інвалідів 2 групи? Яким чином відбувається офіційне працевлаштування таких осіб? Що потрібно для проходження комісії по інвалідності? Відповіді на ці та інші питання можна дізнатися з нашого матеріалу.

Квотування робочих місць

Встановлення квот виступає важливим моментом у сприянні працевлаштуванню людей з обмеженими можливостями. Засіб регулювання передбачає виділення певної кількості робочих місць у приватних і державних організаціях для громадян, які відчувають труднощі з зайнятістю. Процедура створює умови для соціалізації та реабілітації інвалідів. Таким чином, громадяни отримують можливість реалізувати власні навички і потенціал, а також забезпечити себе матеріально.

Як проводиться розрахунок вільних місць для працевлаштування інвалідів? Квоти встановлюються для підприємств, які мають у підпорядкуванні понад 100 працівників. Згідно з чинним законодавством, такі організації зобов’язані резервувати не менше 4 % вакансій з наявного списку. Тут 2 % припадає на молодих фахівців, які отримали освіту. Решта 2 % робочих місць резервується для людей з обмеженими можливостями. Якщо підприємство готове прийняти більшу кількість інвалідів, квоти зменшуються по відношенню до молоді в негативну сторону. Подібні розрахунки виконуються організаціями самостійно.

Яким чином реалізується квотування робочих місць для інвалідів? Не існує жорстких вимог щодо способу працевлаштування осіб з обмеженими можливостями. Такі люди можуть бути прийняті на підприємство:

• Згідно власної ініціативи.
• За бажанням роботодавця.
• Виходячи з відповідного запиту центру зайнятості населення.
• Завдяки сприянню спеціальних ярмарків вакансій, які займаються пошуком роботи для людей з обмеженими можливостями.

Відповідальність роботодавця за відмову працевлаштовувати інваліда

А що, якщо є робота для інвалідів 2 групи в Москві, але керівник організації свідомо не бажає брати в колектив таких громадян? Подібні дії тягнуть за собою адміністративну відповідальність. Мова йде про грошові санкції по відношенню до потенційного роботодавця. Розміри штрафу для посадових осіб становлять до 5000 рублів, а для юридичних осіб – до 50 000 рублів.

Привілеї для інвалідів на робочому місці

У вітчизняному законодавстві є соціальні програми, реалізація яких створює особливі умови для зайнятих людей з обмеженими можливостями. Мова йде про наступне:

Скорочений робочий день. Друга група інвалідності передбачає працю протягом не більше 35 годин протягом тижня. Ступінь зайнятості протягом дня залежить від індивідуального підходу до кожної людини з обмеженими можливостями. Відповідні рекомендації зазначаються у висновку лікарів.

Щоб викликати інваліда на роботу в свята, нічний час доби або вихідні, роботодавцю в обов’язковому порядку потрібна згода самого працівника, оформлене у письмовому вигляді. Причому зайнятість понаднормово допускається лише при відсутності медичних протипоказань.

Інвалідам гарантований щорічний відпустку протягом не менше 30 календарних днів. Такі співробітники мають можливість відпочивати за власний рахунок протягом 60 днів. Крім іншого люди з обмеженими можливостями мають право при необхідності відправлятися на лікарняний.

Можливі сфери зайнятості

Яка робота для інвалідів 2 групи в Москві найбільш доступна? Законодавство не обмежує таких громадян пошуку якихось вакансій. Проте з об’єктивних причин деяка робота для інвалідів 2 групи може виявитися просто непосильною. Існує кілька варіантів, які найкращим чином підходять для осіб з обмеженими можливостями:

Спеціалізовані підприємства – в кожному багатонаселеному місті або обласному центрі присутні вузькоспрямовані організації, які забезпечують зайнятістю виключно інвалідів. На увазі маються товариства сліпих, глухих тощо. Нескладно здогадатися, що зарплати тут невисокі. Тому більшість інвалідів не мають особливого бажання ставати працівниками таких установ.

Звичайні приватні і державні підприємства – при бажанні людина з обмеженими можливостями може реалізувати своє право на заняття повноцінного робочого місця згідно з квотою. Однак праця у такому випадку найчастіше виявляється не самим приємним. Адже керівники організацій часто не бажають витрачати час і кошти на створення особливих умов для інваліда на робочому місці. Численні компанії воліють порушувати квоти, виплачуючи грошові штрафи державі, ніж надавати підтримку нужденним громадянам.

Надомна робота для жінок і чоловіків виглядає найбільш підходящим рішенням для інвалідів. Оскільки в даному випадку людина не змушений відчувати дискомфорт, добираючись до місця зайнятості. Трудові будні проходять у звичних умовах при наявності підтримки з боку близьких. Найбільш поширеною надомною роботою для жінок і чоловіків з обмеженими можливостями виступають наповнення контентом інтернет-сайтів, журналістика, дизайн, програмування. Очевидним недоліком варіанта є неврахування стажу в трудову книжку.

Привід для призначення людини 2-ї групи інвалідності

Зарахувати громадянина до категорії осіб з обмеженими можливостями тієї чи іншої категорії може виключно комісія по інвалідності. При цьому фахівці спираються на дані лікарського анамнезу, а також беруть до уваги порушення певних функцій організму. Серед основних приводів до призначення другої групи інвалідності варто відзначити:

Складнощі з виконанням людиною елементарних рухів, труднощі при переміщенні. Сюди ж відноситься відсутність можливості підтримувати рівновагу тіла без сторонньої допомоги.

Серйозні труднощі при використанні громадського транспорту.

Порушена орієнтація в просторі, складності з розпізнаванням звичної обстановки.

Проблеми, які виникають при взаємодії і спілкуванні з оточуючими людьми. Труднощі при оперуванні неживими предметами нарівні з оточуючими.

Труднощі, що стосуються запам’ятовування або відтворення певної інформації. Неправильне сприйняття даних, вибір невірних рішень для їх обробки.

Друга група інвалідності: захворювання

Які недуги є підставою для віднесення людини до представленої категорії громадян з обмеженими можливостями? Серед захворювань, характерних для людей з 2-ю групою інвалідності, слід виділити:

• Серйозні порушення психіки.
• Гострі ураження органів серцево-судинної системи та дихання.
• Проблеми з відтворенням звуків, що сформувалися на тлі структурних уражень тканин органів мовного апарату, а також в результаті заїкання.
• Розлади сенсорних функцій, зокрема знижений рівень зору, відсутність тактильної чутливості.
• Фізичні каліцтва – порушення пропорцій тіла, деформація кінцівок або голови.

Що потрібно для оформлення другої групи інвалідності?

Щоб підтвердити свій особливий соціальний статус, громадянину необхідно отримати від лікаря направлення на медичну експертизу. Документ повинен включати відомості про стан здоров’я, ступеня вираженості певних дисфункцій організму. Також в папері вказується комплекс виконаних заходів, спрямованих на реабілітацію. Громадянин з обмеженими можливостями при бажанні може отримати зазначені папери, відвідавши бюро, яке займається виконанням експертизи. Місцеві лікарі виконають огляд і представлять висновок, що підтверджує або спростовує наявність проблем зі здоров’ям, що відповідають другій групі інвалідності.

Що робити при отриманні відмови в призначенні інвалідності?

Заявник, який пройшов спеціальну комісію і подав необхідний пакет документів, але не був визнаний інвалідом другої групи, може оскаржити рішення експертів. На виконання відповідних процедур громадянинові відводиться 1 місяць. В даному випадку людині з обмеженими можливостями доведеться скласти заяву і направити його в організацію, яка проводила процедуру огляду.

На підставі вищевказаних дій призначається повторне проходження експертизи. За підсумками заходу виноситься остаточне висновок про доцільність присвоєння особливого соціального статусу. У разі отримання відмови у повторному огляді громадянин має право звертатися зі скаргою в Федеральне бюро. В кінцевому підсумку будь-які рішення можуть бути оскаржені людиною, який претендує на статус інваліда, в судовому порядку.

Які документи необхідні інваліду для працевлаштування?

При необхідності вступу на роботу людині з обмеженими можливостями доведеться зібрати наступний пакет паперів:

• Оригінал та ксерокопія внутрішнього паспорта громадянина.
• Довідка про доходи.
• Амбулаторна картка.
• Трудова книжка.
• Характеристика, заповнена представником навчального закладу, де здобував освіту заявник.
• Акт, який підтверджує втрату здоров’я в результаті захворювання або травми.
• Характеристика від колишнього роботодавця (якщо інвалід раніше займався трудовою діяльністю).

Чи є протипоказання до трудової зайнятості інваліда?

Друга група інвалідності робоча чи ні? Згідно з нормами законодавства, які поширюються без винятку на всіх громадян, людям з обмеженими можливостями не заборонено працевлаштовуватися. Проте тут все ж є ряд протипоказань. Останні визначає для кожної конкретної особи спеціальна комісія – ЛТЕК (лікарсько-трудова експертна комісія). Застереження формуються індивідуально, виходячи з наявних захворювань і функціональних дефектів.

На робочому місці для інваліда можуть бути створені специфічні умови для здійснення праці. У такому разі комісія (ЛТЕК) здатна зобов’язати роботодавця оплачувати роботу, яка не входить в список протипоказаних дій. При наявності відповідного висновку керівник підприємства не має права відмовляти інваліду у працевлаштуванні.

Пільги

Передбачає друга група інвалідності пільги. Полягають вони в поїздці на безкоштовний відпочинок в санаторні установи, де людину з обмеженими можливостями зобов’язані забезпечувати комплексом необхідних лікарських препаратів. У передбачений для інвалідів соціальний пакет також входить вільне пересування на міжміському і громадському транспорті. Деякі з вказаних пільг за бажанням громадянина можуть замінити матеріальною допомогою.

Людям, які мають другу групу інвалідності, нерідко потрібне обладнання, що допоможе проходити соціалізацію в суспільстві і реабілітацію. В першу чергу мова йде про візках для самостійного пересування, слухових апаратах, спеціальному одязі і взутті, засобах, що коректують зір. Природно, держава зобов’язана забезпечувати всім цим потребуючу людину на безкоштовній основі.

Крім іншого інваліди 2-ї групи можуть розраховувати на фізичну і моральну допомогу з боку соціальних працівників. Наприклад, такі люди можуть вимагати у держави призначення прибиральника, який буде здійснювати догляд за житлом. Подібні послуги іноді оплачуються самостійно людиною з обмеженими можливостями, якщо його офіційні доходи перевищують середній прожитковий мінімум по всім регіонам країни.

Що стосується безкоштовної освіти, для інвалідів другої групи відкривається можливість для вступу в середні спеціальні і вищі навчальні заклади поза конкурсом. З громадянина не стягується жодної оплата. При цьому за нею зберігається право на отримання стипендії.

Наостанок варто зазначити, що скористатися вищезгаданими пільгами інвалід може лише у разі справної оплати загальноприйнятих податків. У певних ситуаціях людей з обмеженими можливостями позбавляють від стягнення з них держмита.

Пенсія

Згідно з чинним законодавством, щомісяця виплачується соціальна пенсія по другій групі інвалідності. Яку суму становить така допомога від держави? На початок минулого року розмір виплати дорівнював 4769 рублям. Зазначена сума періодично індексується.

Також інвалідам 2-ї групи належать додаткові щомісячні виплати. Щоб отримувати таку допомогу, громадянину необхідно звернутися з відповідним запитом до пенсійного державний орган за місцем проживання. На руках треба мати пакет документів, що підтверджують виділення соціальної пенсії по другій групі інвалідності. Скільки платять згідно щомісячної додаткової допомоги? Законом встановлена сума, яка становить 2240 рублів і може щорічно змінюватись.

Висновок

Ось ми і з’ясували, робоча чи ні друга група інвалідності. Необхідність у зайнятості людей з обмеженими можливостями виступає однією з нагальних проблем сучасного суспільства. Інвалідам доводиться відчувати неабиякі труднощі при пошуку способу для заробітку. Найчастіше причиною неприємностей стає небажання роботодавців мати справу з представниками таких категорій населення. Таким чином, виявляються непотрібними численні громадяни, які починають страждати від проблем з соціалізацією та пошуком власного місця в житті.

У суспільстві існують усталені стереотипи про те, що інвалід не здатний повноцінно працювати і виступає лише обтяженням для оточуючих. Насправді існує чимало людей з обмеженими можливостями, які дійсно бажають знати – робоча чи ні друга група інвалідності, розраховуючи на швидке працевлаштування та набуття матеріальної незалежності. Сподіваємося, наша стаття допоможе таким громадянам розібратися в питанні і повернути собі статус повноцінних членів суспільства.