Друга група інвалідності робоча чи ні? Соціальна допомога та працевлаштування інвалідів 2 групи
Відповідальність роботодавця за відмову працевлаштовувати інваліда
А що, якщо є робота для інвалідів 2 групи в Москві, але керівник організації свідомо не бажає брати в колектив таких громадян? Подібні дії тягнуть за собою адміністративну відповідальність. Мова йде про грошові санкції по відношенню до потенційного роботодавця. Розміри штрафу для посадових осіб становлять до 5000 рублів, а для юридичних осіб – до 50 000 рублів.
Привілеї для інвалідів на робочому місці
У вітчизняному законодавстві є соціальні програми, реалізація яких створює особливі умови для зайнятих людей з обмеженими можливостями. Мова йде про наступне:
Скорочений робочий день. Друга група інвалідності передбачає працю протягом не більше 35 годин протягом тижня. Ступінь зайнятості протягом дня залежить від індивідуального підходу до кожної людини з обмеженими можливостями. Відповідні рекомендації зазначаються у висновку лікарів.
Щоб викликати інваліда на роботу в свята, нічний час доби або вихідні, роботодавцю в обов’язковому порядку потрібна згода самого працівника, оформлене у письмовому вигляді. Причому зайнятість понаднормово допускається лише при відсутності медичних протипоказань.
Інвалідам гарантований щорічний відпустку протягом не менше 30 календарних днів. Такі співробітники мають можливість відпочивати за власний рахунок протягом 60 днів. Крім іншого люди з обмеженими можливостями мають право при необхідності відправлятися на лікарняний.
