Як закрити лікарняний лист? Яка друк на лікарняному? Лікарняний лист по вагітності та пологах

Заповнення аркуша

У тому випадку, якщо ніяких перешкод для здійснення виписки немає, тоді медичний працівник належним чином повинен оформити відповідний документ і заповнити його певними відомостями. Для цього йому, швидше за все, можуть знадобитися наступні документи від працівника:

  • Паспорт співробітника поряд з ідентифікаційним кодом в лікарняному листку.
  • Адресна інформація (особливо в тому випадку, якщо місце прописки з фактичним проживанням не збігається).
  • Відомості про роботодавця пацієнта (важливо повідомляти повну і правильну інформацію).

Від достовірності цих даних безпосередньо залежатиме правильність оформлення документації, тому співробітникові варто подбати про її надання. Крім усього іншого доктор повинен вказувати в листку дату, з якої працівник повинен приступати до своїх прямих обов’язків.

Реєстрація листа в журналі

Цей документ призначений для обліку паперів суворої звітності. У нього заносять дату видачі з номером лікарняного, який присвоює кожному бланку Фонд страхування.

Дивіться також:  Пряме переливання крові: показання та протипоказання. Сумісність груп крові. Універсальний донор

У вихідний

Закриття даного документа можливо в тому випадку, якщо поліклініка, в яку працівник звертається, прийом хворих проводить не тільки в будні, але й у вихідні дні (тобто в суботу та неділю). За умови, що лікар у цей час також працює, процедуру будуть здійснювати в звичайному порядку. В процесі того, як закрити лікарняний лист, відсутні які-небудь складності, особливо, якщо її здійснюють у плановому порядку вже безпосередньо після одужання працівника.

Однак у деяких ситуаціях це може відбуватися раніше чи пізніше строку, на тлі наявності на це підстав. Варто підкреслити, що своєчасно закритий і правильно оформлений документ виступає гарантією оплати того часового відрізка непрацездатності, на який його видали. Тому звертати увагу на ряд особливостей його заповнення треба не тільки роботодавцю, але і співробітнику, безпосередньо під час відвідування лікаря.